Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Innym przypadkiem , gdy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia jest sytuacja, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Wówczas pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Sytuacje w których dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy
Warto w tym miejscu podać kilka sytuacji, w przypadku których można rozwiązać umowę w opisywanym trybie:
• niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie to nie ma charakteru jednorazowego lub przypadkowego,
• naruszenie przepisów bhp, które stwarza dla pracownika zagrożenie dla życia lub zdrowia,
• powtarzalne naruszanie przepisów o czasie pracy lub urlopach wypoczynkowych, mimo sprzeciwu pracownika,
• naruszanie godności i dobrego imienia pracownika, w szczególności poprzez kilkakrotne nieuzasadnione stosowanie odpowiedzialności porządkowej, bądź stawianie pracownikowi oczywiście bezzasadnych zarzutów, w zakresie sposobu wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych (mobbing),
• powtarzalne, nierówne traktowanie w zatrudnieniu (art.183a k.p.).
Dokumenty
W takiej sytuacji należy złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Kiedy podjąć decyzję?
Osoba, która zamierza rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy powinna wcześniej zasięgnąć porady prawnej np. u właściwego inspektora pracy. Należy bowiem pamiętać, że bezpodstawne rozwiązanie umowy w tym trybie, nie tylko pozbawi pracownika prawa do żądania odszkodowania. Może także spowodować, że pracodawca zażąda od byłego pracownika odszkodowania. A co warto podkreślić, w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, tenże może dochodzić od pracownika odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
