Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę przewidzianym przez Kodeks pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Możemy go określić jako ugodowy sposób na rozwiązanie stosunku pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest zgodnym oświadczeniem obu stron stosunku pracy, które dążą do rozwiązania owej umowy o pracę. Dzięki temu porozumieniu, strony wspólnie decydują fakcie oraz sposobie rozwiązania łączącej pracodawcę z pracownikiem umowy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron cechuje się dużą swobodą jego kształtowania. Strony mają prawo do swobodnego oznaczenia momentu rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że pracownik może pracować dłużej bądź krócej niż wynikałoby to z przewidzianego okresu wypowiedzenia.
Za obopólną zgodą stron możliwe jest również przesunięcie ustalonego już terminu. Należy pamiętać jednak, iż pomimo szerokiej swobody w konstrukcji omawianego oświadczenia, nie może ono naruszać chronionych norm prawa pracy, w tym praw pracownika.
Forma dla rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron jest dowolna. W pełni wystarczająca jest forma ustna, jednakże dla dopiero forma pisemna ma znaczenie dowodowe.
